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【東方圣城網】楊村煤礦:“楊村人”的幸福觀
2016-04-14

楊村煤礦:“楊村人”的幸福觀

2016-03-09 09:41?| 來源:東方圣城網

????東方圣城網訊(記者 王粲 見習記者 石雨露)“一次偶然的機會,聽說山東兗礦一個叫‘楊村’的煤礦企業文化建設搞得很有特色。所以,我們中國社會科學院專家組一行5人特意來實地考察一下,現場一看,徹底顛覆了我對煤礦‘臟亂差’的印象和看法。”2015年5月23日至26日,中國社會科學院工業經濟研究所研究員、中國社會科學院工業經濟研究所第一屆博士后劉光明,在對楊村煤礦進行了為期4天的實地考察后這樣說道。

????是什么讓這位年過六旬的中國社科院的老專家學者改變了對煤礦的看法呢?原來,楊村煤礦本著文化治企、精神育人的思路,針對職工群眾對幸福生活的共同期盼和不懈追求,響亮提出建設“幸福楊村”的構想,致力于不斷打造“幸福楊村”升級版,職工家屬幸福指數不斷提高,礦井呈現出“人人崇文尚德、家家安居樂業、事事公平正義、處處人文關懷”的良好局面。

????“安全,是我們最大的幸福”

????“安全是幸福的前提,安全是幸福的基石”,在楊村煤礦,這樣的理念在每位干部職工心中已根深蒂固。理念、科技、培訓、管理四把“利劍”,固穩了安全這個幸福的基石。

????2015年10月20日,在該礦掘進二區會議室里,女工協管員陳桂芳正在對礦工小徐進行安全說服教育。原來小徐在井下打錨桿時不用前探梁,而且拌料時少用一道防塵水幕,非常容易造成安全事故。小徐深刻認識到了自己的錯誤,表示在以后的工作中一定做到安全升井、平安回家。

????像小徐這樣,一個季度內連續發生2次一般“三違”的行為或者出現嚴重的“三違”人員,該礦都要開展“親情感召幫教”,24個女工協管小組與11個采掘輔助單位對接,做到“五不放過”,即:不打消思想顧慮的不放過,未真正認識到“三違”危害性的不放過,沒有認真吸取教訓的不放過,“三違”職工的家屬未受到教育不放過,“三違”人員夫妻、親屬不寫出保證書的不放過。

????查閱該礦每年的1號文,都是安全生產的“最高指示”和“尚方寶劍”。厚厚的文件中,“安全獎罰和責任追究”、“安全風險抵押”、“掛‘紅黃牌’和‘督辦牌’”等制度越來越細,獎罰也越來越嚴。一個“嚴”字道出了1號文的嚴肅性,也為安全架起了不可觸摸的“高壓線”。該礦還提出對安全生產失誤“零容忍”,對小隱患進行大分析。安全上出了問題,讓管理人員既丟“面子”、又丟“票子”、還丟“位子”。空前的安全高壓態勢也為干部職工戴上了“緊箍咒”。

????“終于可以扔掉大锨了”

????一張锨、一把鎬、一件破棉襖,一個班、八節溜、天天不見少……

????楊村煤礦原準備一區黨支部書記馬保慶自編的打油詩真實地說明了薄煤層職工的工作狀態,他戲稱在薄煤層工作面采煤就是“兩塊石頭夾著一塊肉”。

????如何最大限度地減輕職工的勞動強度?如何最大限度的提高現場操作的安全系數?多年來楊村人從來沒有停止過探索和嘗試。本著先易后難的思路,楊村人開始摸著石頭過河。礦長親自掛帥,抽調精干力量,成立了供電、通防、供應、人力、調度、協調六大專業小組,他們改進運輸機傳動部布局,由上置改為下置、平行布置改為垂直布置;探索實踐液壓采煤機遙控操作;采用液壓先導控制閥、成組定量推移技術進行支架操作;增加搖臂行星軸直徑,提高搖臂調高液壓系統安全壓力等……

????功夫不負有心人,在楊村人的不懈努力下,煤礦終于成功實現了薄煤層機械化年產60萬噸的目標這一重大成果,與相同條件炮采工作面相比年生產能力提高2.18倍,效率提高4.43倍,改變了兗州礦區40多年老薄煤層炮采的生產方式,成為薄煤層開采史上的一次技術革命。2010年1月19日,中國煤炭工業協會在北京組織的科技成果鑒定會上得出結論:楊村煤礦“一米以下含硬夾矸薄煤層安全高效綜采成套裝備與技術”達到國際領先水平。

????干了一輩子薄煤層的劉寶富激動地說,“終于可以扔掉大锨了,我們現在可以像在家看電視一樣,拿著遙控器去采煤。”

????“咱礦工也有了自己的節日”

????在楊村煤礦,從2009年起,每年的5月20日是一個特殊日子——楊村煤礦班組長節。“礦上不光給我們位子,還給我們票子,給我們發放節日禮物,不帶領弟兄們好好干,真對不起這1000塊錢。”2015年5月20日,連續六次被評為最佳班組長的綜采二區驗收班班長劉廣忠自豪地說。身為現場質量的第一責任人,劉廣忠時刻留心觀察工作面的生產條件和設備的運行狀況,皮帶機尾底皮帶向外跑偏、下隅角一顆切頂柱漏液、架間側護板錯茬超規定……這些不易察覺的“小毛病”都逃不過他的“法眼”。驗收是一件得罪人的事,當有人問起如何處理職工的不理解時,他總是很樸實地說:“咱端的就是管事的碗,寧叫工人罵紅臉,也不讓家屬哭腫眼”。

????楊村煤礦將每年的5月20日設立為“班組長節”,對班組長“高看一眼、厚愛三分”,在使用上大膽放權,在待遇上享受內部管理崗待遇,每年班組長節組織一次表彰獎勵,讓廣大班組長精神上受鼓勵、政治上有榮譽、經濟上得實惠,激發了班組長抓安全生產的積極性。

????“讓游子的心不再牽掛”

????“您坐,大娘。您家孩子不是去內蒙支援對外開發建設了嗎,有什么事情,有什么困難,您盡管給我們說……”2015年8月13日,在駐外開發項目部掘進區隊區長鄭慶軍的父母家,工會副主席李玉冰一邊遞愛心聯系卡,一邊扶老人家坐下。愛心聯系卡上標明了服務項目、熱線電話等信息,確保老年人在不時之需能第一時間找到志愿者。

????對于煤礦開展的這項愛心服務,對外開發職工呂學陽深有感觸,“我在千里之外搞開發,最牽掛的就是父母。聽說家里經常有志愿者幫我照顧老人,我心里踏實多了。”呂學陽是最早支援對外開發建設的人員之一,父親已經77歲高齡,生活不能自理,需要71歲的母親長期照料。為了解決像呂學陽家這樣的生活困難,免除駐外開發將士們的后顧之憂,該礦工會專門成立了暖心行動志愿服務隊,廣泛招募熱心奉獻、致力于對外開發幫扶的志愿者,愛心餐飲、家政服務、醫療保健……一個個服務項目用親情、友情,同事情、鄰里情,為駐外開發職工打造堅實的大后方。


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